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双方和解,涉事4主管及1员工被处分

时间:2019/11/29 19:44:23  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 网易公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。11月25日,网易发布声明表示,上述事件在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,向相关前同事及家人道歉。声明指出,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展...
    网易公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

11月25日,网易发布声明表示,上述事件在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,向相关前同事及家人道歉。

声明指出,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,经复核,其绩效确不合格。公司为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。遗憾的是,这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

在29日最新发布的声明中,网易表示,未来将强化员工绩效考核的及时反馈机制,在绩效复合环节增加360度环评、跨部门专业评委等制衡措施,弱化主管主管评判占比,确保绩效考核更公正。

网易还称,在一年一度的员工满意度调查中,将新增离职员工抽样访谈,将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划,并对改进进度及结果进行公示。

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