双方和解，涉事4主管及1员工被处分

11月25日，网易发布声明表示，上述事件在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，向相关前同事及家人道歉。

声明指出，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。公司为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。遗憾的是，这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

在29日最新发布的声明中，网易表示，未来将强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复合环节增加360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主管评判占比，确保绩效考核更公正。

网易还称，在一年一度的员工满意度调查中，将新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度及结果进行公示。